Mehr erfahren

Wichtige Fragen, die Sie über ein Unternehmen vor einem Vorstellungsgespräch stellen sollten

Ein Vorstellungsgespräch ist nicht nur eine Gelegenheit für das Unternehmen, mehr über Sie zu erfahren, sondern auch eine Chance für Sie, die Firma besser kennenzulernen. Daher ist es wichtig, gut informiert und vorbereitet zu sein. In diesem Leitfaden stellen wir einige zentrale Fragen vor, die Sie im Vorfeld eines Vorstellungsgesprächs über ein Unternehmen erwägen sollten.

Mehr erfahren
Welche Werte vertritt das Unternehmen?
Jedes Unternehmen hat eine Reihe von Werten, die dessen Kultur und Arbeitsweise prägen. Vor einem Vorstellungsgespräch ist es hilfreich, diese Werte zu kennen, um zu beurteilen, ob sie mit Ihren eigenen übereinstimmen. Dies ermöglicht es Ihnen nicht nur, relevante Fragen zu stellen, sondern auch, eine Verbindung zwischen Ihren persönlichen Überzeugungen und den Unternehmenszielen herzustellen.
Wie wird die Unternehmenskultur beschrieben?
Die Unternehmenskultur beeinflusst maßgeblich Ihr Arbeitsumfeld und Ihre Jobzufriedenheit. Informieren Sie sich darüber, wie die Kultur beschrieben wird, indem Sie Mitarbeiterbewertungen auf Plattformen wie kununu oder Glassdoor lesen. Ihre Recherche wird Ihnen einen Einblick geben, ob das Arbeitsumfeld dynamisch, kreativ oder eher traditionell und konservativ ist.
Gibt es Initiativen zur Mitarbeiterförderung?
Ein wichtiger Bestandteil einer positiven Unternehmenskultur sind Initiativen zur Mitarbeiterförderung. Erfahren Sie, ob das Unternehmen regelmäßig Schulungen anbietet oder Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens fördert. Solche Programme zeigen, dass das Unternehmen in das Wachstum und die Entwicklung seiner Mitarbeiter investiert.
Previous slide
Next slide
Previous
Next

Führung und Managementstil

Wer ist die Führungspersönlichkeit des Unternehmens?

Die Führung eines Unternehmens hat maßgeblichen Einfluss auf dessen strategische Ausrichtung und Kultur. Informieren Sie sich über die Geschäftsführung und ihre beruflichen Hintergründe. Dies gibt Ihnen Hinweise darauf, welchen Managementstil sie pflegen, und ob dieser für Sie attraktiv und inspirierend ist.

Wie wird der Entscheidungsprozess beschrieben?

Der Entscheidungsprozess ist ein wesentlicher Bestandteil des Managementstils. Ein transparenter und inklusiver Prozess kann die Beteiligung der Mitarbeiter fördern und innovative Ideen hervorbringen. Erfragen Sie, ob Entscheidungen zentral getroffen werden oder ob ein Bottom-up-Ansatz bevorzugt wird, bei dem Teams bei Entscheidungen eine Rolle spielen.

Welche Kommunikationskanäle werden verwendet?

Ein effektiver Kommunikationsfluss ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Erkundigen Sie sich, welche Kanäle für die interne Kommunikation genutzt werden, wie z.B. regelmäßige Meetings, Newsletter oder digitale Plattformen. Diese Kanäle verraten viel darüber, wie Informationen innerhalb des Unternehmens verbreitet und welche Technologien eingesetzt werden.